El Certificado de Competencia Laboral asegura que se cuenta con las habilidades, destrezas, actitudes, valores y conocimientos necesarios para realizar una función con la excelencia que las empresas requieren.

Ventajas de la certificación:

PARA LA EMPRESA

• Incremento de la productividad.

• Asegurar la calidad del trabajo realizado.

• Obtener certificaciones de procesos por industria.

• Satisfacción del cliente por el buen servicio recibido.

• Ventaja competitiva.

PARA LAS PERSONAS:

• Contar con un documento oficial, avalado por la SEP, que certifica la competencia laboral en base a un estándar establecido.

• Confianza en que se cuenta con la competencia necesaria para realizar una función con calidad y excelencia.

• Mejores oportunidades de empleo y desarrollo.

Consulta Estandares Disponibles Consulta Centros de Evaluación

Un Estándar de competencia laboral es la Norma Técnica de Competencia Laboral, que servirá como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas, y que describirá en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requiere una persona para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel de desempeño.

Metodologia:

La elaboración de un Estándar de acuerdo al modelo mexicano consta de los siguientes pasos:

1. Determinación del mapa funcional o perfil de la función.

2. Desarrollo del Estándar determinando: criterios de evaluación, evidencias de desempeño, conocimientos y productos necesarios para demostrar la competencia, actitudes-hábitos-valores y lineamientos de evaluación.

3. Validación, del Estándar, por expertos en la materia.

4. Elaboración de instrumentos de evaluación.

5. Validación, del Instrumento de Evaluación, por expertos.

6. Piloteo en campo.

Para la elaboración de un Estándar y de los instrumentos se requiere que el cliente proporcione 5 expertos para conformar el Comité Técnico que formule el Estandar.